Queda estrictamente prohibida cualquier forma de maltrato, violencia y segregación de las autoridades en IDENTIDAD dentro del centro de trabajo entre colaboradores, distribuidores y proveedores que forman parte de nuestra cadena de valor.

• Apariencia Física.
• Cultura.
• Discapacidad.
• Idioma.
• Sexo.
• Género.
• Edad.
• Condición social económica, de salud o jurídica.
• Embarazo.
• Estado civil o conyugal.
• Religión.
• Origen étnico o nacional.
• Preferencias sexuales.
• Situación migratoria.

No está permitido el trabajo de menores, mismo punto que se refuerza en nuestro procedimiento de selección de IDENTIDAD; así como en nuestros distribuidores y proveedores que forman parte de nuestra cadena de valor.

Promovemos la igualdad de oportunidades y el desarrollo para todo el personal.

El sistema de compensaciones y beneficios de nuestro centro de trabajo no hace diferencia alguna entre colaboradores o colaboradoras que desempeñen funciones de responsabilidad similar.

En los procesos de contratación, buscamos otorgar las mismas oportunidades de empleo a las personas candidatas, sin importar: raza, color, religión, género, orientación sexual, estado civil, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra situación protegida por las leyes federales, estatales o locales.

Respetamos y promovemos el derecho de las personas para alcanzar un equilibro en sus vidas, impulsando la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal de nuestros colaboradores.

NO empleamos ninguna mano de obra forzada o involuntaria, ya sean prisioneros, personas libres bajo fianza, con contratos de aprendizaje o de cualquier otra índole.

Respetamos los derechos de asociación, organización y negociación colectiva en forma legal y pacífica, sin castigos ni interferencias, teniendo libertad de asociación.

Contamos con un lugar de trabajo seguro y saludable, de acuerdo a las leyes y disposiciones vigentes. Contamos además con un servicio médico interno.

Nos preocupamos por el medio ambiente, cumpliendo con las leyes y disposiciones vigentes referentes al medio ambiente.

Fomentamos un ambiente laboral de respeto e igualdad, una atmósfera humanitaria de comunicación abierta y un lugar de trabajo libre de discriminación, de acoso sexual y de otras formas de intolerancia y violencia.

Reconocemos que los salarios son esenciales para satisfacer las necesidades básicas de nuestros colaboradores. Cumplimos al menos con las leyes y de disposiciones pertinentes sobre salarios y jornadas de trabajo, incluyendo lo referente a salario mínimo, horas extras, máximo de horas, días de descanso.

Tratamos a todos con dignidad y respeto. Reprobando totalmente el castigo corporal, amenazas de violencia o cualquier otra forma de acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal.

Es aquella información que la Empresa no ha revelado o que normalmente no está disponible al público; Información referente a: colaboradores, contratos, planes estratégicos y de negocios, lanzamientos de nuevos productos, fusiones y adquisiciones, especificaciones técnicas, precios, costos de producto e Información financiera; Por lo que queda estrictamente prohibido hacer uso de ella a quién no esté autorizado para la misma.

No está permitido aceptar ningún tipo de regalo o favor por parte de clientes o proveedores, debido a que al hacerlo pudiera comprometer su toma de decisiones comerciales u objetivas en beneficio .

No está permitido pedir regalos o favores a clientes o proveedores. Los regalos o descuentos ofrecidos por parte de un cliente o proveedor como parte de un acuerdo con la empresa, deberán de darse a conocer a todos los colaboradores por medio de RH.

Para garantizar la seguridad e integridad de los sistemas tecnológicos e información:

• Solo se pueden utilizar software y dispositivos autorizados.
• Las contraseñas son personales y somos responsables del uso de las mismas. Cada uno somos responsables del uso y seguridad de los bienes de información y telecomunicación de IDENTIDAD.

Tomamos las medidas necesarias para asegurar el conocimiento de este código de conducta comunicándolo a los colaboradores, distribuidores, proveedores y empresas asociadas en electrónico, por escrito, y en un lugar público y de fácil acceso a todos.

Autorizamos a nuestros grupos de intereses llevar a cabo actividades de supervisión para confirmar el cumplimiento de este Código de Conducta y ética, incluyendo inspecciones sin previo aviso de nuestras instalaciones, entrevistas privadas con los colaboradores, etc .

Definimos e implementamos nuestra política de responsabilidad social y un sistema de gestión para asegurar que los requisitos de este código de ética y conducta sean cumplidos, así también establece y sigue una política anti-soborno/anti-corrupción para todas sus actividades comerciales.

¿Cómo plantear cualquier preocupación sobre el cumplimiento de este código?

• En IDENTIDAD tenemos política de puertas abiertas ante nuestros jefes, gerentes y directores.
• Recursos Humanos esta para apoyarte y escucharte.
• Además tenemos un buzón de sugerencias electrónico para que hagas uso del mismo con cualquier inquietud. Agradecemos tu compromiso para que, al actuar siempre íntegramente, nos ayudes a mantener nuestra reputación y alto nivel de calidad, por lo que te pedimos:
  • Conocer y actuar basándonos en este código: El conocer, entender y actuar conforme a nuestros valores, las leyes vigentes y las políticas de la empresa, todos podemos ser un modelo a seguir.
  • Aprende las normas y plantearte preguntas: Esperamos que estés familiarizado con las políticas relacionadas a tu función. Si tienes alguna pregunta, consulte a su jefe inmediato o a RH. Informa sobre tus preocupaciones: Si crees que alguien puede estar infringiendo este código,notifícaselo a su jefe ó a RH. Está estrictamente prohibido tomar represalias contra cualquier colaborador que busque consejo, indique una preocupación o informe de una mala conducta.

Actúa siempre con integridad: No está permitido en ningún caso infringir este código y/o políticas internas. Tampoco lo es que alguien te aconseje ni te presione para que lo haga, incluso si eso puede mejorar el resultado final o ayudar a alcanzar un objetivo de desempeño.